W średnich i dużych przedsiębiorstwach, wykorzystanie skutecznego ewidencjonowania czasu pracy jest rzeczą niezwykle istotna. Jest tak, gdyż w sytuacji kiedy ewidencja czasu pracy byłaby prowadzona nieprawidłowo albo też nie ewidencjonowana wcale, szybko okazałoby się, iż nie wszyscy pracownicy spędzają w firmie dokładnie tyle czasu, ile jest określone w umowie. Jednocześnie człowiek unikający przepracowywania wszystkich godzin, byłby najpewniej opłacany tak samo jak ten, który ...